CONTEÚDO HSM UNIVERSITY
- Conceitos e mudança de perspectiva.
- Mudanças e cultura organizacional.
- Mudanças e cultura organizacional.
CONTEÚDO HSM EXPERIENCE
- As universidades corporativas crescem e mudam.
- Antes de mudar, faça 7 perguntas.
- Liderança na construção da cultura Organizacional.
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- Lições para um líder.
- Mulheres na liderança.
- Estratégia para Liderar.
CONTEÚDO HSM EXPERIENCE
- Quatro lições imprescindíveis para um líder.
- Descobrindo um oceano azul com a força de trabalho feminina.
- Os 4 pilares da Estratégia.
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- Conceituando equipes.
- Gerindo equipes.
- Compreendendo equipes.
CONTEÚDO HSM EXPERIENCE
- Fatores fundamentais para a gestão de equipes parte 1.
- Fatores fundamentais para a gestão de equipes parte 2.
- Fatores fundamentais para a gestão de equipes parte 3.
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- Motivação.
- Motivação que leva a mudança.
- Técnicas de mudança.
CONTEÚDO HSM EXPERIENCE
- Motivação x motivos.
- É hora de pedir demissão?
- Da cenoura à autonomia.
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- A importância da comunicação estratégica.
- Quando todo mundo comunica, qual é o papel da comunicação interna?
- As mídias sociais dentro das empresas.
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- A importância da comunicação estratégica.
- Quando todo mundo comunica, qual é o papel da comunicação interna?
- O futuro das mídias sociais dentro das empresas.
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- Relação de confiança com a equipe.
- Obtendo resultados.
- Sucesso do trabalho em equipe.
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- Confiança, uma via para resultados excepcionais.
- Resultados extraordinários com pessoas comuns – Sessão II de II.
- Filosofia de gestão e a conquista de resultados.
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- Startups.
- Liderança criativa.
- Inovar, criar e mudar.
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- Se está prestes a crescer, sua startup precisa de RH.
- Liderando ideias e equipes criativas.
- Inovar, criar, mudar.
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- Processo de mudanças.
- Processo de mudanças, parte 2.
- Gerir emoções e mudanças.
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- Tempos difíceis pedem gestores desesperados – audaciosos.
- Mudanças nos conceitos da inovação.
- Para a mudança não ser sabotada pelas emoções.
