Gestão por Competências e Avaliação de Pessoas

| CURSO LIVRE

PROFESSOR | Rodrigo Franklin
CATEGORIA | COMPETÊNCIA
CARGA HORÁRIA | 40 HORAS

Reconhecido pelo MEC

100% digital

Metodologia inovadora

| APRENDA NA PRÁTICA A OTIMIZAR OPORTUNIDADES

Avaliar a capacidade realizadora das pessoas no ambiente organizacional padroniza a qualidade dos processos produtivos. Pensar a gestão de pessoas para o sentido observacional e mediador, adequando às necessidades dos projetos e, principalmente, das pessoas que integram as equipes produtivas, é um fator imprescindível na qualidade de gerir. No ambiente de rápida mudança dos mercados contemporâneos, os padrões comportamentais e de adaptação às organizações também as acompanham, e é um importante papel da gestão de pessoas avaliar as competências, comportamentos e desempenho dos indivíduos organizacionais.

É com este pensamento que o curso livre de Gestão por Competência e Avaliação de Pessoas procura traduzir as boas práticas em avaliar e valorizar toda a bagagem organizacional que acompanha cada indivíduo, de maneira a adequar as pessoas aos processos da maneira mais valorativa e humanizada, transformando essas práticas em valor de seu mais amplo sentido.

DIGITAL

Experiência focada na aprendizagem com conteúdo e avaliações online

2 MESES

40 horas de conteúdo com possibilidade de integralização em prazo menor

HSM EXPERIENCE

O melhor conteúdo de gestão em seu curso a partir de histórias e casos selecionados

TUTORIA

Time de orientadores para prepará-lo para a conquista de seu objetivo

CERTIFICADO

Certificado emitido após conclusão do curso

| CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

ENTENDENDO A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS COMO GESTÃO ESTRATÉGICA

CONTEÚDO HSM UNIVERSITY

Gestão estratégica.
Saúde e cultura organizacional.
Visão e Mindset.

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O motivo de algumas empresas prosperarem.
Saúde organizacional: a maior de todas as vantagens.
Excelência Exponencial.

IMPLANTANDO A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

CONTEÚDO HSM UNIVERSITY

Mapeamento.
Desenvolvimento.
Acompanhamento.

CONTEÚDO HSM EXPERIENCE

Vantagem competitiva contínua por meio das pessoas.
Três fatores essências de uma boa estratégia.
A importância de mapear a experiência do cliente.

ENTENDENDO A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NOS DIFERENTES PROCESSOS

CONTEÚDO HSM UNIVERSITY

Provisão e Aplicação.
Remuneração e Desenvolvimento.
Manutenção e Monitoramento.

CONTEÚDO HSM EXPERIENCE

The employee experience: como alcançar resultados por meio da atração e retenção de talentos.
Talento é a chave para o alto desempenho.
People analytics – quem faz a empresa é o colaborador.

CONCEITUANDO A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E AS SUAS POTENCIALIDADES

CONTEÚDO HSM UNIVERSITY

Primeiros passos.
Organização e Indivíduos.
Desenvolvimento.

CONTEÚDO HSM EXPERIENCE

Reflexões sobre a carreira e gestão de pessoas.
O perfil da gestão de pessoas do futuro.
A gestão de pessoas no contexto da transformação digital.

ENTENDENDO O CICLO DA GESTÃO DO DESEMPENHO

CONTEÚDO HSM UNIVERSITY

Planejar.
Acompanhar.
Avaliar.

CONTEÚDO HSM EXPERIENCE

A execução da estratégia por meio da gestão de projetos.
Liderando ideias e equipes criativas.
CBN professional #43 – episódio especial.

CRIANDO A GESTÃO POR OBJETIVOS

CONTEÚDO HSM UNIVERSITY

Modelos de gestão.
Liderança.
Ambientes organizacionais.

CONTEÚDO HSM EXPERIENCE

100 pensadores que mudaram a gestão no mundo.
Estratégias para reinventar a empresa.
As empresas da era ágil.

COMPREENDENDO AS TÉCNICAS E TENDÊNCIAS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

CONTEÚDO HSM UNIVERSITY

Auto-Avaliação.
People Analytics.
Perspectivas.

CONTEÚDO HSM EXPERIENCE

Os segredos das pessoas super produtivas.
People analytics, a fronteira tech na gestão de RH.
O panorama de negócios de Ram Charan.

AVALIANDO O DESEMPENHO

CONTEÚDO HSM UNIVERSITY

Critérios para alta performance.
Ferramentas de Avaliação.
Performance familiar.

CONTEÚDO HSM EXPERIENCE

Em que estágio de performance está sua equipe?
Mensurando resultados com o balanced scorecard.
Gerenciando a performance na empresa familiar.

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Conexão de internet: 2mbps
Velocidade do processador: 1.0GHZ
Componentes de áudio: Fone de ouvido ou caixa de som.
Resolução do monitor: Mínimo 1024 x 768 pixels.
Navegador de internet:
Chrome : 70.X e superiores

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